Village de l’emploi avis: come affrontare la crisi sanitaria?

La crisi sanitaria legata al Covid-19 ha ancora un impatto sulla vita quotidiana e sull’economia. Il settore della formazione professionale, ovviamente, non fa eccezione. Per capire cosa è cambiato, il testo che segue prenderà l’esempio di un’iniziativa chiamata Employment Village. Si tratta di un caso emblematico perché questo centro parigino, che esiste da più di vent’anni, ha comunque formato più di 6.000 giovani nelle professioni informatiche.

Cos’è l’Employment Village?

Questa iniziativa è nata dall’esperienza personale dei suoi creatori. Questi ultimi, freschi di laurea ad alto livello (MIAGE), hanno avuto difficoltà a trovare il loro primo lavoro. Tuttavia, una volta completato il loro corso di formazione, non se lo aspettavano. Consapevoli che questo problema riguardava anche molti altri giovani, hanno cercato di capire perché i reclutatori erano riluttanti ad assumerli. La risposta dei reclutatori è stata unanime: c’è troppa discrepanza tra il corso di formazione, considerato troppo teorico, e la realtà delle esigenze del settore professionale.

I fondatori hanno quindi concepito un’idea che permetta di eliminare questa discrepanza per soddisfare sia i giovani laureati che le aziende. Hanno definito le buone pratiche che permetterebbero di raggiungere un obiettivo così ambizioso. Tra questi, troviamo l’intervento regolare di professionisti nel ciclo di formazione. Questo metodo permette agli apprendisti di essere più operativi una volta sul mercato del lavoro. È anche la garanzia per loro di ottenere nuove conoscenze nella preparazione di un colloquio di lavoro o nella comunicazione con il datore di lavoro. L’Employment Village si rivolge a tutti i tipi di profili, qualunque sia il loro background.

Per saperne di più sul Job Village e le opinioni degli ex tirocinanti su di esso, non esitate a consultare i forum su internet. Imparerai di più sul contenuto del corso e sulle prospettive che ti si apriranno una volta laureato.

Un programma gratuito!

A differenza di molti altri programmi di formazione, l’Employment Village è un’iniziativa completamente gratuita! Sì, avete letto bene, accedere a questo programma non costerà un centesimo al tirocinante. Ma come è possibile una tale impresa? Sapete già che la gratuità non esiste veramente, il costo è sempre a carico di qualcuno, il che è inevitabile. Nel caso dell’Employment Village, il programma è finanziato dalle aziende partner. Accedendo a questo programma di formazione, il tirocinante si impegna, in cambio del sostegno finanziario, a lavorare per le aziende partner per tre anni.

Questo modello è davvero vantaggioso per il tirocinante. Oltre a un corso di studi a costo zero per il tirocinante, egli beneficia anche di una prima esperienza professionale nel suo campo di competenza. Si prega di notare che questo modello di business non è assolutamente imposto a tutti. In effetti, è abbastanza concepibile beneficiare di questa formazione mentre la si finanzia da soli. Una volta ottenuto il diploma, sarete liberi di impegnarvi nell’azienda di vostra scelta. Puoi anche usare una soluzione mista, che ti permette di lavorare per meno di tre anni con le aziende partner e di pagare il restante importo dovuto in base al tempo trascorso con loro.

L’impatto attuale della crisi sanitaria

Prima della crisi sanitaria, i tirocinanti erano presenti nel centro di formazione durante tutta la settimana, dal lunedì al venerdì. Le interazioni tra loro ma anche con i formatori sono quindi numerose e rappresentano altrettanti potenziali casi di contaminazione. Capite quindi che non è più possibile agire in questo modo finché questo virus rimane attivo. I responsabili dell’Employment Village hanno quindi dovuto imparare a reinventarsi per permettere ai loro tirocinanti di beneficiare, nonostante tutto, di condizioni di lavoro ottimali.

Non appena il confino è stato annunciato in marzo, non è stato più possibile ospitare alcun giovane all’interno delle mura. Tuttavia, il team di insegnanti è rimasto mobilitato. Si è sforzata di trovare soluzioni per permettere ad ogni tirocinante di continuare la sua formazione rispettando le raccomandazioni sanitarie del governo. Questa squadra si è anche preoccupata di rassicurare i tirocinanti, che erano preoccupati di perdere tempo per integrarsi nella vita professionale. Una e-mail è stata inviata a ciascuno di loro. È davvero uno dei principali punti di forza dell’Employment Village: essere in grado di adattarsi rapidamente a una situazione eccezionale. Questo probabilmente spiega il suo incredibile successo e la sua longevità!

L’uso del telelavoro

Poiché era impossibile riunire gli apprendisti e i formatori nei locali dell’Employment Village, l’unica alternativa possibile era il telelavoro. Tuttavia, questo metodo non era incorporato nella cultura del centro, che preferisce molto di più la comunicazione diretta. Tuttavia, era necessario adattarsi a questa crisi eccezionale il più rapidamente possibile. I membri del team pedagogico hanno insistito nel mantenere un contatto regolare e di qualità con i tirocinanti per non interrompere il loro sviluppo delle competenze.

Ogni insegnante ha quindi preso contatto con ogni studente. Questa discussione ha permesso di verificare l’acquisizione di nuove conoscenze e il rispetto del programma prestabilito. In questa occasione sono stati distribuiti anche aiuti al lavoro, come questionari di convalida, lavori pratici su progetti ed esami. Questo lavoro titanico non avrebbe potuto essere realizzato senza il coinvolgimento di tutti, sia del team di insegnanti che dei tirocinanti. Per quanto riguarda gli apprendisti che già lavorano nelle aziende partner, la situazione è un po’ cambiata. Considerati come veri e propri dipendenti, dovevano rispettare il funzionamento interno del loro datore di lavoro.

Fiducia nel futuro

La competenza non è l’unico valore che definisce l’Employment Village. In effetti, anche la solidarietà dovrebbe essere messa in evidenza. Oltre alla formazione gratuita, l’Employment Village è aperto a tutti i tirocinanti, qualunque sia il loro background educativo. Crea anche un legame duraturo con il mondo professionale. Anche se il mondo professionale sta ancora rallentando, i dirigenti del Villaggio sono d’accordo che la ripresa è solo una questione di tempo. Secondo loro, alcuni indicatori suggeriscono che non è lontano. Potreste essere sorpresi da una visione così ottimistica. Tuttavia, se ci si pensa bene, rimane logico perché fa parte della ragion d’essere dell’Employment Village, che cerca di riunire due mondi opposti tenendo conto delle specificità di ogni individualità.

Per l’inizio dell’anno scolastico 2020, tutto fa pensare che il telelavoro sarà messo da parte, dato che l’accoglienza dei tirocinanti è di nuovo autorizzata dalla legge. Questo ritorno darà necessariamente un nuovo impulso a tutti, creando un contesto favorevole all’apprendimento e all’acquisizione di nuove conoscenze. Naturalmente, nel caso di una recrudescenza dell’epidemia, tutti sanno bene che il ritorno del telelavoro sarà necessario.